NAEM     Egov     Liên hệ      
 
 
  TRANG CHỦ    TẠP CHÍ    HỘI ĐỒNG BIÊN TẬP    TÁC GIẢ    PHẢN BIỆN    LIÊN HỆ   

BÀI BÁO 

Số ra No. 10 
Tên bài báo dụng mô hình CIPO trong quản lý đào tạo nhân lực điều dưỡng đáp ứng nhu cầu xã hội 
Tóm tắt Quản lý đào tạo nói chung và quản lý đào tạo nhân lực điều dưỡng nói riêng đều nhằm đến mục tiêu lớn nhất là nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo. Có nhiều mô hình quản lý đào tạo, tùy theo từng thời kỳ, từng góc độ xem xét và mô hình khác nhau. Song tất cả các mô hình quản lý đều có những đóng góp trong việc thúc đẩy khoa học quản lý không ngừng hoàn thiện và phát triển. Để quản lý đào tạo có hiệu quả nhà quản lý cần phân tích những hạn chế để tìm ra mô hình phù hợp cho đối tượng, hoàn cảnh của từng nhà trường để có kết quả quản lý tốt nhất. Qua phân tích những mô hình quản lý trên khi áp dụng vào quản lý trong giáo dục đào tạo, mô hình quản lý CIPO là mô hình phù hợp hơn cả để áp dụng vào quản lý đào tạo nhân lực điều dưỡng trong các trường cao đẳng Y tế giai đoạn hiện nay. Bài viết nghiên cứu, vận dụng mô hình CIPO trong quản lý đào tạo nhân lực điều dưỡng đáp ứng nhu cầu xã hội. 
Tác giả Phạm Văn Chung 
Mã DOI  
Chuyên ngành Quản lý giáo dục 
Từ khoá Quản lý đào tạo nhân lực, Mô hình CIPO, nhu cầu xã hội. 
Download [download]
  Journal of Education Management
Add: 31st, Phan Dinh Giot street - Thanh Xuan Dist - Ha Noi
Email: tapchi@niem.edu.vn