NAEM     Egov     Liên hệ      
 
 
  TRANG CHỦ    TẠP CHÍ    HỘI ĐỒNG BIÊN TẬP    TÁC GIẢ    PHẢN BIỆN    LIÊN HỆ   

BÀI BÁO 

Số ra No. 4 
Tên bài báo Mô hình trí tuệ cảm xúc người lãnh đạo của Daniel Goleman 
Tóm tắt Mô hình lãnh đạo truyền thống bỏ qua nhiều vấn đề liên quan đến trí tuệ cảm xúc và đời sống tinh thần, coi lý trí thoát khỏi các xúc cảm là lý tưởng. Thế nhưng trong thời đại ngày nay, những nhà lãnh đạo thiếu tình cảm và kém thông minh về mặt cảm xúc sẽ rất dễ mắc sai lầm và gặp thất bại. Theo Daniel Goleman, 90% các yếu tố quyết định sự nổi trội trong sự nghiệp của các nhà lãnh đạo là trí tuệcảm xúc, trí tuệ cảm xúc là thành phần thiết yếu để đạt được và giữ nguyên vị trí đứng đầu trong bất kỳ lĩnh vực nào. Bài viết trình bày mô hình trí tuệ cảm xúc người lãnh đạo của Daniel Goleman bao gồm bốn nhóm năng lực: (1) Tự nhận thức; (2) Tự chủ; (3) Nhận thức xã hội; (4) Quản trị mối quan hệ. Mô hình này là cơ sở khoa học quan trọng để xây dựng công cụ đo lường cũng như nội dung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trí tuệ cảm xúc của người làm lãnh đạo. 
Tác giả Nguyễn Thế Anh, Vũ Thu Thủy, Nguyễn Thị Thanh Lịch 
Mã DOI 10.53750/jem22.v14.n4.133 
Chuyên ngành Quản lý giáo dục 
Từ khoá Mô hình, trí tuệ cảm xúc, lãnh đạo, Daniel Goleman 
Download [download]
  Journal of Education Management
Add: 31st, Phan Dinh Giot street - Thanh Xuan Dist - Ha Noi
Email: tapchi@niem.edu.vn