CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Ở CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP HIỆN NAY

Abstract

 Đánh giá viên chức là khâu mang tính chất tiền đề, một trong các nội dung hết sức quan trọng của công tác cán bộ, của hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Thời gian gần đây đã có nhiều văn bản quy định, hướng dẫn công tác đánh giá viên chức được ban hành, giúp cho khung pháp lý trong đánh giá, xếp loại viên chức ngày càng được hoàn thiện. Chính vì lẽ đó, việc đánh giá viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập trong thời gian vừa qua đã có nhiều tiến bộ cả về nhận thức và cách thức tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, công tác này ở một số cơ quan, tổ chức, đơn vị cũng còn tồn tại một sô hạn chế, chậm khắc phục. Trong khuôn khổ của bài báo, chúng tôi tập trung nghiên cứu thực trạng đánh giá viên chức ở một số đơn vị sự nghiệp công lập trong thời gian gần đây, trên cơ sở đó đề xuất một số biện pháp nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập, giúp công tác này ngày càng đi vào thực chất, hiệu quả.