| Tóm tắt |
Mục đích của nghiên cứu này nhằm có được những hiểu biết sâu sắc về mối quan hệ giữa văn hóa tổ
chức và quản lý nhân sự trong các tổ chức nói chung và nhà trường ở Việt Nam nói riêng. Nghiên cứu khám
phá các thành phần của văn hóa tổ chức, đánh giá văn hóa, nhu cầu thay đổi văn hóa, quản lý nhân sự và các
chiến lược thay đổi tổ chức liên quan đến quản lý nhân sự bao gồm các nội dung như xây dựng quy hoạch,
tuyển chọn, sử dụng, đánh giá, đào tạo, xây dựng các chính sách đãi ngộ và xây dựng môi trương văn hoá
nhân sự. |
